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外資系 IT企業 ２４歳
メールありがとうございます。
厳しいご指摘ありがとうございました。
超大企業に入社して、1年半の期間、しかもその大半が研修
という状況で転職をかんがえているのは甘いと考えられても仕方 がないことだと理解しております。
また、出身大学や前職の会社名で有利な転職活動ができるとはおもっておりませんが前職の会社の知名度を考えればそう思われても仕方がないと思います。
ただ、私自身のもつキャリアプランと前職の会社が私に求めた業務に違いがあったことと、前職の仕事でキャリアを積むこと
よりも求める職種でのキャリアを積むことを重視したこと、私自身が九州での仕事を求めたことがこの転職に至った理由であ
ることは理解していただきたいとおもっております。
私自身は、仕事をする上で自分自身のキャリアプランを持って仕事をすることはとても重要なことだと思っております。
そのキャリアプランは不変的なものではなく可変的なものではありますが、自身の目標がない状況よりは自分自身であるため
に他の可能性を考えることはおかしいでしょうか？
私は、自分の考えを持たずして会社にしがみつくよりは、会社とは関係なく自分のキャリアアップの場を求めるのは自然だと
思いますし、妥当だと思います。
もし、この考えが違うのでしたら私がまだ勉強不足なのだとおもいます。
これからの就職活動は大変厳しいとおもいます。
しかし、この状況を覚悟して臨んでおりますので、今はこのまま進むしかないのです。
大変親身なご指摘をありがとうございました。
--- エムハートスタッフ 嶋田雄一
からのメッセージ：
超大企業に入社しておきながら１年半で次も決まらないうちに退職
ということは、入社する会社を間違えてしまったか
キャリアを一から築いていける自身があるのか
転職を簡単に考えているのか
といったところでしょうか。
大企業に入社したものの
希望の仕事ではない、
キャリア形成につながらない仕事を任された、などの理由で退職を考える方は
企業側の見方を理解していない場合があるので
一応説明させてください。
新卒でなければ中途採用ということになります。
中途採用は新卒採用者を教育している時間やお金をかけなくても良いというメリットを考えて採用します。
できれば自社の同年齢の社員より優秀な人材を採りたい
と考えます。
だから、ある程度のレベル会社は経験３年以上や５年以上などの期間と、魅力に感じるスキルをもっている、さらにリーダー
シップやマネジメントの素養など人物面も求めます。
おそらく、自分の出身大学や前職の会社名で有利に転職活動が進められると考えられていると思います。
しかし福岡本社では大手になるような会社は私の知る限りは無理です。
中堅でもまともな会社は無理です。
カテゴリで分けると、さらに小さい会社も教育する時間をもてないので、言語的なスキルでの即戦力を
求めます。
少なくとも弊社のクライアントの福岡本社企業には採用したいという企業はありません。
「C言語、VisualBasic、Java言語での開発経験があります。」
と言っても学生時代でのことでしょうから、 実務経験はないと見なされます。
短期で言語の研修をしてすぐに派遣に出すような会社ではウェルカムでしょう。
さて、厳しいことだけを書きましたが、いかがでしたか。
そんなこと承知している、と思われたでしょうか。
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