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福岡本社企業としては唯一正社員の人材採用を専業で行うエムハートスタッフが提供するサービスはプロフェッショナルビジネスマン、エンジニアの採用をお手伝いすることで経営者の事業戦略の実現に貢献しています。
転職希望者本人が応募を希望しているからという理由だけで紹介する人材バンクとは違い、経験がある、スキルがあるからという点だけでなく企業がもつカルチャーとのマッチングを重視しています。
クライアント企業の会社概要や求人要綱だけでなく経営者の想いや事業戦略、人材に対する考えなどから自社のネットワークからマッチする可能性の高い人材を選び出してご紹介するため、自信をもって紹介させていただいた方の書類選考の合格率や面接での合格率、つまり採用したいと判断していただける率はそれぞれ9割、７割という実績で圧倒的なマッチング精度も特徴です。
求人票を提出していただいて、スペックに合うキャリアの方をリストアップして応募の代行をする、というような会社ではありません。
福岡本社企業であれば原則として経営者にお会いして事業への想い、ビジョンを伺い、それを実現するために人材採用面で貢献したいという想いでお付き合いさせていただいております。
面接においては、推薦させていただいた方のマッチング精度を確かめたり、採用したいとご判断いただけた推薦者が確実に採用できるようできる限り同席させていただいております。n
人材を使い尽くすとか、使い捨てにするというイメージのあるヒューマンリソース（human resorces) ではなく、人材に対して適切な投資（教育、訓練、開発、処遇）を行うことで、人材そのものの価値を高め（成長させて）、そこからの収益を増大させること（継続的な生産性の向上）を目指すヒューマンキャピタル（human
capital）の考え方を実践するクライアントの良きビジネスパートナーとして高い専門性を生かした付加価値のあるリクルーティングアドバイザリーサービスを提供します。
弊社から推薦させていただく人材は事前に面談をさせていただくとこを原則としております。
そこで重要視しているのは推薦する人材との信頼関係を築くことです。
信頼されていない関係のままで相談にのったり情報提供してもその内容、情報は信頼されません。
信頼していただいた方は弊社がお薦めする会社が本当に自分にとってマッチしている会社だと判断いただくために、概要だけ見ると大手であったり社歴があったりして採り負けてしまいそうな競合の内定を断って入社の意思を固めます。
ウェブサイトを読みこんできていただいている方は強い関心、興味をもった、あるいはある程度信頼をもっていただいていることが多いのですが、直接お会いして、どれだけ本気で転職する方の人生を最優先に考えて転職のお手伝いをしているかを理解していただけるように努めています。
それまでに他の人材バンクにも登録、面談をしてきた方であればその明らかな違いを理解していただいているようです。
転職相談者からいただいたメッセージもご覧ください。
職種や年齢だけでマッチングして簡単に企業紹介をしている会社やハローワークと同じように転職希望者に求人情報の検索をさせて興味がある求人があればその応募手続きの代行をするだけという会社と比べれば、転職をお手伝いする心構えやどれだけ親身になっているか、企業情報提供以前の人物理解をどれだけ丁寧に行っているか、更にはご紹介企業の情報量、一人一人の面談の時間も全く違います。
転職に慎重な方ほどいくつかの人材バンクに足を運んで紹介された求人案件にすぐに応募するようなことはせずに、各人材バンクの会社の大きさや歴史よりも担当者との面談でどの人材バンクをエージェントとして選ぶかを決めてその会社からの紹介を中心に活動を進めていく傾向にありますが、これまでの弊社の紹介入社者で上場企業や成長企業の役員や幹部になっている方は全員が他の人材バンクに先に登録相談しながらも弊社を選んでいただいて転職されています。
トップページにはクライアントの一部を公開しておりますので、経営者をご存知の企業があれば弊社の評価をご確認ください。
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