人材バンクの収益構造を理解しておく
紹介先企業から入社後に成功報酬で料金をいただきます。
そのため、自社のクライアントの採用対象者になりそうな方、つまりは収益になりそうな方と向き合って転職成功のサポートをしていくことになります。
求人企業はお金をかけてでも欲しい人材を採用したいという人材に投資をしたい会社ですから一般的にはハローワークで採用できるような失業者を採用対象にする企業はあまりありません。
ハローワークで応募すると面接の機会をいただける場合がほとんどですが、人材バンクでは登録相談いただいた方全てのサポートや求人情報の紹介ができるわけではありません。
エムハートスタッフでも全ての方にお会いさせていただいたり、マッチする求人情報を提供できるわけではございません。
エムハートスタッフがサポートできる転職希望者、
ご期待に応えることができない方
もご確認下さい。
人材バンクの立場を理解しておく
求人企業に対しては人材採用のお手伝い、転職希望者に転職のお手伝いをすることが人材バンクの役割ですがいわゆるヘッドハンティングという言葉で理解されているようなサーチ会社とは違い登録型であるため、｢マッチング｣するということになります。マッチングのために転職コンサルタントは転職希望者のことをできるだけ理解しておくことが必要です。転職希望者としては自分を知ってもらうことが必要です。この段階では｢相談者｣という立場でしょう。そのため｢コンサルタント｣、｢カウンセラー｣、｢アドバイザー｣という職務名がついた担当者がつくことになります。
応募の段階になると｢エージェント｣という立場になります。代理人です。書類選考の結果確認から内定後の給与交渉、入社日相談などを間に入って行います。
エムハートスタッフは求人企業と違って○×をつけるわけではありませんから面談させていただく際には素直なお気持ちをお聞かせください。
人材バンクの目的を理解しておく
極端な会社は登録相談者をクライアントに転職させれば儲かるということですから｢転がしてなんぼ｣という考えです。自分のノルマ達成やインセンティブのために強引に応募、入社を勧める、月のノルマ達成のために無理やり月末までに入社を決めさせようという対応をする会社はそのような会社の可能性が高いでしょう。
悪意はなくとも実力がないためコンサルティング機能がない、数少ないクライアントに入社させていかないと事業が継続できないという会社もあります。
そのような会社に人生の大きな転機とも言える転職を相談するのは考えものです。
『あなたの人生を最優先に考えて転職のお手伝いをしている人材紹介会社が福岡にあります』。
これが現在のホームページで最初のメッセージとして選んだエムハートスタッフのキャッチフレーズです。
『転職希望者の人生を最優先にしている』という人材バンクが存在するのか疑わしいということから、そのポリシーを前面に出しているわけです。
エムハートスタッフの転職希望者へのクライアントポリシーである
エムハートスタッフが多くのプロ人材やエンジニア、経営者から選ばれている理由
もご確認下さい。
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