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インターネットの求人情報サイトや各社の求人欄、求人情報誌、新聞の求人広告からも求人情報を入手することができ、転職活動の第一歩は求人情報のチェックと思われているかもしれません。
有料の求人媒体を利用している企業は費用を払ってでも採用したいということは採用に積極的であることは間違いないのですが、直接応募による弊害もあります。
その企業の客観的な紹介記事ではないので実態がつかめません。
本当はあらかじめ確認しておきたい給与条件や休日休暇なども、スペースがない求人広告では「委細面談」となっていたり、あえてごまかしておきたいから、そのような記載をしている求人企業もあります。
聞きたいことがあるけど面接にならないと聞けない、面接でもそんなことを始めから聞いたらマイナス評価になりそうと心配して応募をためらっている方も多いと思います。
求人企業側にとっても、そのような理由のため本来応募していたかもしれない応募者に応募してもらっていないということもあるのが公募媒体です。
面接に行って思っていたような会社ではなかった、条件を確認してみたら希望とは大きくかけ離れていたという経験をしている方も多いでしょう。
そのような経験をするとさらに広告で応募しようという気が失せてしまうものです。
クライアント企業との信頼関係を築き多くの情報を入手している人材バンクであれば聞き難い給与や休日のことも聞けるかもしれません。
エムハートスタッフでも紹介実績のあるクライアントを中心に年齢別やキャリア別の大体の給与水準や各種手当ての詳細、仕事の時間、残業や休日出勤の実態や役職者のおおよその年齢構成等、企業側にとってもあまり公開したくない情報に関してある程度お伝えできます。
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